بررسی رابطه بین هوش هیجانی در مدیران و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت مادر تخصصی تولید مواد اولیه و سوخت هسته ای ایران و شرکت های تابعه
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
- نویسنده هما مستقیمی
- استاد راهنما امیر حسین امیرخانی رضا رسولی
- سال انتشار 1388
چکیده
تعهد سازمانی فرایندی مستمر است که از طریق آن کارکنان سازمان به اهداف و ارزش های سازمان، معتقد شده و برای رسیدن به آن ها تلاش می کنند. همچنین تعهد سازمانی سه عامل را شامل می شود: 1- اعتقاد قوی به اهداف و ارزش های سازمان 2- تمایل به تلاش و فداکاری برای سازمان 3- خواست قوی و قلبی برای ادامه عضویت در سازمان. تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش و طرز تلقی کاری می تواند پیامدهای مفیدی برای برنامه ریزی، سازماندهی، افزایش کارآیی، عملکرد بالا، کاهش غیبیت و تاخیر به همراه داشته باشد. این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین عملی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان شرکت مادرتخصصی تولید مواد اولیه و سوخت هسته ای ایران و شرکت های تابعه انجام شده است. متغیرها در شکل 5 فرضیه پژوهشی مورد آزمون قرار گرفت. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، تعداد 24 مدیر و 168 از کارمندان شرکت ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب و از طریق پرسشنامه، داده های لازم جمع آوری شده و سپس با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون) ارتباط هریک از مولفه ها با تعهد سازمانی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق سطح 05/0به عنوان سطح معناداری انتخاب شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین متغیر های سازگاری، کنترل تنیدگی، خلق و خوی عمومی،ویژگیهای میان فردی با تعهد سازمانی رابطه معناداری مشاهده شد، ولی بین ویژگیهای درون فردی با تعهد سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنین میزان هوش هیجانی در مدیران و تعهد سازمانی در کارکنان در شرکت مادر تخصصی تولید مواد اولیه و سوخت هسته ای ایران و شرکت های تابعه بالاست.
منابع مشابه
رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن‌داری و تعهد سازمانی مدیران
This paper tries to study the emotional intelligence relationship with self-control and organizational commitment of secondary-schools educational managers. The research employs a correlational-descriptive method. The sample group consists of 59 managers selected through systematic random sampling method. There were 27 female and 32 male managers. The data were gathered by using emotional intel...
متن کاملبررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت نرم افزاری راهبرد تهران
این تحقیق با هدف بررسی رابطه مهارتهای مدیران (مهارت کلامی، مهارت شنود موثر، مهارت بازخور) وتعهد سازمانی کارکنان شرکت نرم‌افزاری راهبرد تهران انجام داده شده است. بدین منظور ضمن مرور نظریه‌های موجود در مورد ارتباطات سازمانی و ویژگیهای ارتباطات موثر و تعهد سازمانی؛ به بررسی رابطه مهارتهای ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان مورد مطالعه پرداخته شده است. روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع همبست...
متن کاملDegenerate Four Wave Mixing in Photonic Crystal Fibers
In this study, Four Wave Mixing (FWM) characteristics in photonic crystal fibers are investigated. The effect of channel spacing, phase mismatching, and fiber length on FWM efficiency have been studied. The variation of idler frequency which obtained by this technique with pumping and signal wavelengths has been discussed. The effect of fiber dispersion has been taken into account; we obtain th...
متن کاملرابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کارکنان اداری بیمارستان های خراسان جنوبی
Background:An organization`s effectiveness and efficiency is strongly dependent on its staff`s commitment. Therefore, identification of organizational commitment and its related variables seems necessary. This study is aimed to examine the relationship between emotional intelligence and organizational commitment.Materials & Methods: This is a descriptive correlation survey. Our study stati...
متن کاملبررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی مدیران شرکت مگاموتور
به منظور بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی پژوهشی به روش توصیفی – همبستگی در میان مدیران شرکت مگاموتور انجام پذیرفت. جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت مذکور بود که در نهایت با استفاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم 42 نفر از میان 52 نفر جامعه انتخاب گردید. ابزار سنجش عبارت از دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی سیبریا شرینک با ضریب پایایی 0.84 و تعهد سازمانی می یر و آلن با ضریب پایایی 0.81...
15 صفحه اولرابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران آموزشی مدارس متوسطه است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. گروه نمونه، پنجاه و نه نفر از مدیران بودند که با روش نمونه گیری تصادفی نظام مند انتخاب شدند. مدیران زن، 27 نفر و مدیران مرد، 32 نفر بودند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های هوش هیجانی عزیزی (1387)، خویشتن داری نیک منش (1386) و تعهد سازمانی مودی، است...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023